Autor: Santiago Salamanca
Publicado originalmente en: Ámbito Jurídico
La Ley 2452 de 2025, mediante la cual se expidió el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, representa mucho más que una modificación normativa. Para las empresas, implica transformar la manera en que gestionan sus riesgos laborales, organizan la información y se preparan para enfrentar una eventual controversia judicial.
El nuevo modelo busca una justicia laboral más ágil, digital y efectiva. Incorpora novedades como el fortalecimiento del uso de herramientas tecnológicas, la sentencia anticipada, la posibilidad de decretar medidas cautelares y consecuencias más estrictas frente a la falta de contestación de la demanda o al incumplimiento de las cargas procesales.
En este contexto, una defensa que comience únicamente cuando se presenta una demanda puede resultar insuficiente. Las empresas deben contar con expedientes laborales completos, canales de notificación actualizados, políticas internas coherentes y soportes claros que permitan justificar las decisiones adoptadas durante toda la relación laboral.
En este artículo, Santiago analiza los principales retos de la nueva regulación y plantea la necesidad de pasar de una defensa reactiva a una gestión preventiva y estratégica del riesgo. La preparación documental, la coordinación entre las áreas jurídicas y de gestión humana, y la revisión oportuna de los procesos internos serán fundamentales para responder a este nuevo escenario.